Причины расставания с работой бывают разными. Одна из них, довольно частая в последнее время, уход в связи с уменьшением численности коллектива. Это относится к увольнению по сокращению численности или штата работников.

Напоминаем, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023г. № ФЗ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Статья 53 этого закона так и называется «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости». В ч.1 ст.53 указаны условия, при которых работодатель обязан информировать службу занятости, к ним относятся:
принятие (изменение, отмена) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (далее - ИП):
- для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала ликвидации;
- для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
принятие (изменение, отмена) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП о возможном расторжении трудовых договоров:
- для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
- для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
введение (изменение, отмена) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
временный перевод (изменение, отмена решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
несостоятельность (банкротство) работодателя - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении данного мероприятия;
наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе потребность в их замещении - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
выполнение квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно ч.2 ст.53 работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения данной информации на единой цифровой платформе Работа России.
В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений в службу занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере:
от 3 000 до 5 000 рублей – для юридических лиц;
от 300 до 500 рублей – для должностных лиц.

Эш белән аерылышу сәбәпләре төрле була. Аларның берсе, шактый еш кына коллективның саны кимүгә бәйле рәвештә, китү. Бу хезмәткәрләр санын яки штатын кыскарту буенча эштән чыгаруга карый. ❗Исегезгә төшерәбез, 2024 елның 01 гыйнварыннан «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 565-ФЗ номерлы Федераль закон үз көченә керде. Әлеге законның 53 маддәсе "Мәшгульлек дәүләт хезмәтенә мәгълүмат бирү буенча эш бирүчеләрнең бурычы" дип атала. 53 статьяның 1 өлешендә эш бирүче мәшгульлек хезмәтенә хәбәр итәргә тиешле шартлар күрсәтелгән, аларга түбәндәгеләр керә:Оешманы бетерү яки шәхси эшкуар эшчәнлеген туктату турында карар кабул итү (үзгәртү, гамәлдән чыгару): - эш бирүче-оешмалар өчен - ликвидация башланырга 2 айдан да соңга калмыйча; - Эш бирүчеләр-ИП өчен - 2 атнадан да соңга калмыйча. Оешма, ИП хезмәткәрләре санын яки штатын кыскарту турында карар кабул итү (үзгәртү, гамәлдән чыгару) хезмәт килешүләрен өзү ихтималы турында: - эш бирүче-оешмалар өчен - кыскарту башланырга 2 айдан да соңга калмыйча, ә хезмәткәрләрне массакүләм эштән азат иткәндә - 3 айдан да соңга калмыйча; - Эш бирүчеләр-ИП өчен - 2 атнадан да соңга калмыйча. Тиешле чараларны үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яисә) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү (үзгәртү, гамәлдән чыгару);Хезмәткәрләрне дистанцион (читтән торып) эшкә күчерү (тиешле чараларны үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне дәвамында - хезмәт законнарында каралган аерым очракларда - эш бирүче инициативасы буенча вакытлыча (ерактан торып) хезмәткә күчерү (хезмәткәрләрне вакытлыча күчерү турындагы карарны үзгәртү, гамәлдән чыгару); эш бирүченең бөлгенлеге (банкротлыгы) әлеге чараны уздыру турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә; Ирекле эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булу, шул исәптән аларны биләүгә ихтыяҗ - ирекле эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар барлыкка килгәннән соң 5 эш көне эчендә, ә күрсәтелгән мәгълүматны үзгәртү турында - үзгәрешләр барлыкка килгән көннән соң 5 эш көне эчендә. Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квоталар үтәү - хисап аеннан соң килүче айның 5 нче саныннан да соңга калмыйча.