ГОД СЕМЬИ В ТАТАРСТАНЕ
Выбрать центр занятости
Размер шрифта:
Цвет сайта:
Обычная версия

Об обязанности работодателя информировать службу занятости населения

25.09.2024

Причины расставания с работой бывают разными. Одна из них, довольно частая в последнее время, уход в связи с уменьшением численности коллектива. Это относится к увольнению по сокращению численности или штата работников.

❗Напоминаем, что с 01.01.2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023г. № ФЗ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Статья 53 этого закона так и называется «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости». В ч.1 ст.53 указаны условия, при которых работодатель обязан информировать службу занятости, к ним относятся:
✅принятие (изменение, отмена) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (далее - ИП):
- для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала ликвидации;
- для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
✅принятие (изменение, отмена) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП о возможном расторжении трудовых договоров:
- для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
- для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
✅введение (изменение, отмена) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
✅временный перевод (изменение, отмена решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
✅несостоятельность (банкротство) работодателя - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении данного мероприятия;
✅наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе потребность в их замещении - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
✅выполнение квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.
❗Согласно ч.2 ст.53 работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения данной информации на единой цифровой платформе Работа России.
❗В соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений в службу занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере:
✅от 3 000 до 5 000 рублей – для юридических лиц;
✅от 300 до 500 рублей – для должностных лиц.

Эш бирүченең бурычлары турында халыкның мәшгульлеге хезмәтенә хәбәр итү

25.09.2024

Эш белән аерылышу сәбәпләре төрле була. Аларның берсе, шактый еш кына коллективның саны кимүгә бәйле рәвештә, китү. Бу хезмәткәрләр санын яки штатын кыскарту буенча эштән чыгаруга карый. ❗Исегезгә төшерәбез, 2024 елның 01 гыйнварыннан «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 565-ФЗ номерлы Федераль закон үз көченә керде. Әлеге законның 53 маддәсе "Мәшгульлек дәүләт хезмәтенә мәгълүмат бирү буенча эш бирүчеләрнең бурычы" дип атала. 53 статьяның 1 өлешендә эш бирүче мәшгульлек хезмәтенә хәбәр итәргә тиешле шартлар күрсәтелгән, аларга түбәндәгеләр керә:Оешманы бетерү яки шәхси эшкуар эшчәнлеген туктату турында карар кабул итү (үзгәртү, гамәлдән чыгару): - эш бирүче-оешмалар өчен - ликвидация башланырга 2 айдан да соңга калмыйча; - Эш бирүчеләр-ИП өчен - 2 атнадан да соңга калмыйча. Оешма, ИП хезмәткәрләре санын яки штатын кыскарту турында карар кабул итү (үзгәртү, гамәлдән чыгару) хезмәт килешүләрен өзү ихтималы турында: - эш бирүче-оешмалар өчен - кыскарту башланырга 2 айдан да соңга калмыйча, ә хезмәткәрләрне массакүләм эштән азат иткәндә - 3 айдан да соңга калмыйча; - Эш бирүчеләр-ИП өчен - 2 атнадан да соңга калмыйча. Тиешле чараларны үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яисә) тулы булмаган эш атнасы режимын кертү (үзгәртү, гамәлдән чыгару);Хезмәткәрләрне дистанцион (читтән торып) эшкә күчерү (тиешле чараларны үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне дәвамында - хезмәт законнарында каралган аерым очракларда - эш бирүче инициативасы буенча вакытлыча (ерактан торып) хезмәткә күчерү (хезмәткәрләрне вакытлыча күчерү турындагы карарны үзгәртү, гамәлдән чыгару); эш бирүченең бөлгенлеге (банкротлыгы) әлеге чараны уздыру турында карар кабул ителгәннән соң 3 эш көне эчендә; Ирекле эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар булу, шул исәптән аларны биләүгә ихтыяҗ - ирекле эш урыннары һәм вакантлы вазыйфалар барлыкка килгәннән соң 5 эш көне эчендә, ә күрсәтелгән мәгълүматны үзгәртү турында - үзгәрешләр барлыкка килгән көннән соң 5 эш көне эчендә. Инвалидларны эшкә кабул итү өчен квоталар үтәү - хисап аеннан соң килүче айның 5 нче саныннан да соңга калмыйча.

1000 / 1000
❗Эш бирүчеләр 53 нче маддәнең 2 нче өлеше нигезендә әлеге мәгълүматны бердәм цифрлы платформада урнаштыру юлы белән мәшгульлек хезмәтенә хәбәр итәргә тиеш. ❗РФ КоАП 19.7 ст. нигезендә эш бирүче мәшгульлек хезмәтенә мәгълүматлар бирмәгән өчен кисәтү яки штраф рәвешендә административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин: 3 000 нән 5 000 сумга кадәр - юридик затлар өчен; ✅300 сумнан 500 сумга кадәр - вазыйфаи затлар өчен.
Информируем (синий фон)
?
Задать вопрос
Есть вопросы?
Задайте свой вопрос любым удобным для себя способом
Чат-бот Вопросы-ответы Написать нам
Выбрать центр занятости
Города
Азнакаево г. Азнакаево
Альметьевск г. Альметьевск
Бавлы г. Бавлы
Бугульма г. Бугульма
Буинск г. Буинск
Елабуга г. Елабуга
Зеленодольск г. Зеленодольск
Казань г. Казань
Лениногорск г. Лениногорск
Набережные Челны г. Набережные Челны
Нижнекамск г. Нижнекамск
Нурлат г. Нурлат
Чистополь г. Чистополь
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ
А
Агрызский Агрызский
Аксубаевский Аксубаевский
Актанышский Актанышский
Алексеевский Алексеевский
Алькеевский Алькеевский
Апастовский Апастовский
Атнинский Атнинский
Б
Балтасинский Балтасинский
В
Верхнеуслонский Верхнеуслонский
Высокогорский Высокогорский
Д
Дрожжановский Дрожжановский
К
Кайбицкий Кайбицкий
Камско-Устьинский Камско-Устьинский
Кукморский Кукморский
Л
Лаишевский Лаишевский
М
Мамадышский Мамадышский
Менделеевский Менделеевский
Мензелинский Мензелинский
Муслюмовский Муслюмовский
Н
Новошешминский Новошешминский
П
Пестречинский Пестречинский
Р
Рыбно-Слободский Рыбно-Слободский
С
Сабинский Сабинский
Сармановский Сармановский
Спасский Спасский
Т
Тетюшский Тетюшский
Тюлячинский Тюлячинский
Ч
Черемшанский Черемшанский
Ю
Ютазинский Ютазинский
Спасибо за обращение!
Ваш вопрос отправлен.
Написать нам
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
${$store.currentCzn.name} Выбрать центр занятости
Ошибка! Введите Ваше имя
Ошибка! Введите Ваш Email
Ошибка! Введите текст обращения