РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Трудоустройство инвалидов в счет квоты
Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости соблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Работодатели с численностью работников от 35 человек обязаны:
- создавать или выделять рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства инвалидов
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов
- принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты
ВАЖНО!
- Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о содействия занятости инвалидов на портале «Работа России» до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
- Неисполнение работодателем обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.42 КоАП РФ).
Трудоустройство инвалидов в счет квоты
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН