Новый закон о занятости. Изменения для работодателей:

С 1 января 2024 о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России"
С 1 сентября 2024 обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала
С 1 января 2025 введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.

Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги.

Также новая редакция закона предлагает включать замеченных в сером найме работодателей в специальный публичный реестр.

Что изменилось?

1.Закон впервые закрепил статус самозанятого с трудовой точки зрения
2.Безработные смогут брать короткие подработки без снятия с учета
3.Преимущественное право на трудоустройство будет у участников СВО и их семей, для них также закрепили ряд мер поддержки
4.Отдельные гарантии предназначены для граждан предпенсионного возраста и детей-сирот
5.Закреплено положение о фиксации действующего размера минимального и максимального пособия по безработице, а также его ежегодная индексация
6.Расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения здоровья.